Un contract colectiv de muncă este un acord scris între angajator și angajați, reprezentat de sindicat sau de reprezentanții salariaților, care stabilește condițiile de muncă, salariile, beneficiile și alte aspecte legate de relațiile de muncă. Acest contract este negociat și semnat colectiv, adică pentru un grup de angajați, nu individual.
Un contract colectiv de muncă tipic include:
· Salariile și structura de remunerare.
· Programul de lucru și orele suplimentare.
· Condițiile de muncă și siguranța la locul de muncă.
· Politici de concedii și zile libere.
· Beneficii suplimentare (asigurări de sănătate, pensii private, tichete de masă etc.).
· Proceduri de soluționare a conflictelor de muncă.
· Drepturile și obligațiile angajatorilor și angajaților.
Contractele colective de muncă se aplică tuturor angajaților care sunt membri ai sindicatului sau care fac parte din unitatea pentru care a fost negociat contractul. Contractele colective de muncă au o durată determinată, de obicei între unu și doi ani. La expirarea contractului, se pot iniția noi negocieri pentru reînnoirea sau modificarea acestuia.
În România, Legea dialogului social nr. 367/2022 reglementează procedurile și condițiile de negociere și încheiere a contractelor colective de muncă.