Raporturile de muncă nu au fost niciodată mai complexe decât sunt în prezent. Angajatorii sunt nevoiți să țină pasul cu legislația mereu în schimbare, dar și să asigure fidelizarea angajaților, rămânând competitivi pe piața muncii. În acest context, au nevoie de sfaturi juridice concrete, de politici de personal ancorate în realitatea juridică și de specialiști la care să apeleze atunci când apar premisele unui conflict de muncă. Pe de altă parte, angajații au dreptul și nevoia de a fi asistați în procedurile disciplinare, de a se consulta înainte de a agrea cu angajatorul o înțelegere de natură să modifice sau să înceteze raporturile de muncă.

Am reprezentat cu succes în cadrul negocierilor, medierilor, dar și în fața instanțelor de judecată angajați și angajatori din cele mai variate domenii: IT, outsourcing, construcții, vânzări, finanțe și bănci. În acest context, au pregătirea necesară pentru a vă oferi servicii de:

• asistență la redactarea regulamentelor interne, a contractelor colective de muncă și a politicilor interne

• asistență la încheierea, modificarea și încetarea contractului individual de muncă

• asistare în cadrul procedurilor disciplinare

• contestarea deciziilor de sancționare și a deciziilor de concediere

• asistare în cadrul procedurii de obținere a documentului portabil A1

• consultanță în neplata salariilor, concedii neplătite, discriminare

• rezolvarea și medierea oricăror conflicte între angajat și angajator

Dreptul muncii