Ai primit un preaviz de concediere pentru desființarea postului și nu știi ce drepturi ai?
Comunicarea preavizului de concediere ca urmare a desființării postului duce relația angajat-angajator într-o nouă etapă.
Pe durata preavizului, relațiile de muncă rămân neschimbate, atât în ceea ce privește drepturile, cât și în ceea ce privește și obligațiile părților.
Preavizul este stabilit în favoarea angajatului, astfel încât doar acesta poate renunța la el, în cazul în care își găsește mai repede un alt loc de muncă.
În perioada preavizului, angajatul poate lipsi câteva ore în fiecare zi lucrătoare, pentru a-și putea căuta un alt loc de muncă, în cazul în care acest lucru este prevăzut în CCM sau în ROI.
Preavizul nu este un act care se poate contesta în instanță, ci doar decizia de concediere.
Angajatul poate profita de perioada preavizului, în cazul în care dorește contestarea deciziei, pentru a-și aduna probele necesare justificării și motivării unei eventuale contestații: CCM, ROI, actele din dosarul de personal.