Ce trebuie sa conțină Regulamentul Intern și de ce este bine sa îl personalizezi
Regulamentul intern cuprinde cel puţin următoarele categorii de dispoziţii:
reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă în cadrul unităţii;
reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnităţii;
drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor; pe lângă cele prevăzute de Codul Muncii, angajatorul poate stabili unele suplimentare
procedura de soluţionare pe cale amiabilă a conflictelor individuale de muncă, a cererilor sau a reclamaţiilor individuale ale salariaţilor;
reguli concrete privind disciplina muncii în unitate;
abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile; angajatorul poate enumera o serie de abateri disciplinare specifice unității sau activității desfășurate, stabilind care sunt mai grave sau mai puțin grave.
reguli referitoare la procedura disciplinară, cum ar fi numirea Comisiei de disciplină și maniera în care își desfășoară activitatea
modalităţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice, cum ar fi cele referitoare la confidențialitate sau la prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților
criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor. Aspect care este deosebit de important pentru că are influență asupra viitorului fiecărui angajat în cadrul unității, iar rezultatul evaluării profesionale poate fi criteriu pentru departajare în cazul desființării posturilor
reguli referitoare la preaviz;
informaţii cu privire la politica generală de formare a salariaţilor, dacă există.