Ce drepturi ai?

În cazul în care angajatorul a montat sisteme de supraveghere video la locul de muncă, trebuie să știi că legea stabilește anumite limite în ceea ce privește prelucrarea datelor tale cu caracter personal (imaginea).

Astfel, un prim aspect este acela că angajatorul poat folosi ca temei doar interesul legitim și nu se poate baza, pentru ca prelucrarea să fie legală, doar pe acordul tău.

În plus, pentru a putea folosi aceste sisteme, trebuie respectate și următoarele reguli:

-interesele legitime urmărite de angajator sunt temeinic justificate şi prevalează asupra intereselor sau drepturilor şi libertăţilor persoanelor vizate;

-s-a realizat informarea prealabilă obligatorie, completă şi în mod explicit a angajaţilor

-au fost consultați reprezentanţii angajaţilor/sindicatul înainte de introducerea sistemelor de monitorizare;

-alte forme şi modalităţi mai puţin intruzive pentru atingerea scopului urmărit de angajator nu şi-au dovedit anterior eficienţa;

-durata de stocare nu este mai mare de 30 de zile, cu excepţia situaţiilor expres reglementate de lege sau a cazurilor temeinic justificate.

Angajatorul a montat camere de supraveghere la locul de muncă